Число трудовых споров в Эстонии с каждым годом растет

Число трудовых споров в Эстонии растет с каждым годом, работники сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые не выплачивают зарплату или игнорируют требования безопасности. Особенно уязвимыми оказываются приезжие, которые не всегда хорошо ориентируются в местном законодательстве.
Украинец Михаил Мицак приехал в Эстонию сразу после начала войны. В то время работу нужно было найти срочно, чтобы оплачивать жилье и повседневные расходы. Но вместо этого он столкнулся с недобросовестным работодателем, который так и не заплатил ему за выполненную работу. В похожей ситуации оказались и его знакомые, передает "Актуальная камера".
"Мне как бы и повезло и не повезло, потому что я две недели проработал. Свой этап, что мне дали, я пошпаклевал, покрасил, потом очень сильно заболел и на этом моя работа прекратилась. И за эти две недели он ничего не заплатил. А потом сказал, что фирма банкрот. Этим пользуются, потому что приезжим деваться некуда. А тем более, если приезжий с биометрическим паспортом. Биометрия заканчивается, и надо уезжать. А ждать дадут деньги или не дадут нельзя, потому что депортация и штраф", – рассказал работник из Украины Михаил Мицак.
Подобные истории – сплошь и рядом, говорят в Инспекции труда. В последние годы число обращений в Комиссию по трудовым спорам только растет. Особенно часто за помощью обращаются иностранцы – среди них граждане Украины, Узбекистана и Молдовы.
По словам специалистов, несмотря на то, что за консультацией обращаются около 70% жителей Эстонии и 30% иностранцев, именно приезжие работники чаще оказываются в уязвимом положении.
"Есть много обращающихся, много иностранных граждан, которые, к сожалению, не настолько хорошо ориентируются в законодательстве Эстонии и зачастую склонны верить работодателю на слово, даже когда тот говорит неправду или частичную правду, что-то скрывает, и такая проблема действительно есть", – говорит юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольска.
На практике это приводит к типичным нарушениям: невыплаченная зарплата, отсутствие компенсаций, переработки и даже игнорирование требований безопасности. Однако в Инспекцию обращаются не только работники. Работодатели тоже консультируются – как действовать в рамках закона и избежать нарушений.
"Чаще всего все-таки звонят те работодатели, которые хотят поступить правильно, хотят сделать все в рамках закона. Они интересуются, какие у них есть права, что нужно в этом случае сделать. Это тоже большая часть обращающихся", – отметила Олена Смольска.
Специалисты считают, что рост обращений – это в том числе и показатель того, что люди стали лучше разбираться в своих правах и не боятся их отстаивать.
Редактор: Надежда Берсенёва




















