Несмотря на более чем годичный спад в экономике, предприятия Эстонии держатся довольно стойко. Уровень безработицы продолжает расти, однако если сравнивать данные 2023 и 2022 годов, ничего трагического пока нет. Количество вакансий уменьшилось, но в настоящее время их достаточно. Среднемесячная брутто – заработная плата по сравнению с прошлым годом также увеличилась, сообщает ведомство.

Однако понятно, что компании переживают нелегкие времена и в случае ухудшения своих экономических показателей, в числе прочего, начинают экономить на работниках и сокращать штат.

"Ярким показателем экономического положения компании является ее оборот. Как правило, механизм работает таким образом, что предприятия корректируют затраты на рабочую силу и/или количество работников в соответствии с изменением своего оборота", – пояснил ведущий аналитик Департамента статистики Мярт Леэсмент, который провел соответствующий анализ.

В этом анализе он поделил компании на группы по изменению оборота: предприятия со снижением оборота до 10%, более чем на 10%, до 20%, и так далее. Для сравнения также представлены компании, оборот которых остался прежним. Для каждой группы найдены медианные расходы на одного работника, а компании поделены также в зависимости от того, изменилось ли или нет количество их работников по сравнению с предыдущим учетным периодом.

Поскольку деятельность компании часто носит нелинейный характер, и сравнение отдельных месяцев не может дать полной картины результатов деятельности, изменение оборота компании (а также численности работников) в ходе анализа рассматривалось за более длительный период – последние шесть месяцев 2023 года по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Изменение расходов на рабочую силу сравнивалось по месяцам.

"Как правило, последствия ухудшения деятельности предприятия не доходят до работников сразу. Однако полгода – это достаточный срок, чтобы появились трудности", – отметил Леэсмент.

По его словам, критический уровень наступает тогда, когда оборот компании за полгода падает как минимум на 40% по сравнению с предыдущим годом.

"На этом уровне половина предприятий сокращают свой штат, а медианные расходы на рабочую силы начинают уменьшаться. Снижение оборота на 40% – это уже довольно сильные изменения. В таком случае у компании должен быть заранее накопленный в достаточном объеме резерв. Нельзя игнорировать тот факт, что работники и их зарплаты должны страдать в последнюю очередь", – пояснил аналитик.

Представленные результаты анализа, по словам Леэсмента, нельзя рассматривать как экономический прогноз, и точный момент, когда конкретная компания потерпит крах, определить нельзя. Это ретроспектива того, как вели себя компании в разных ситуациях в конце прошлого года.

"Каждое предприятие уникально, и кто-то достигает критического уровня раньше, а кто-то – позже. Очень сложно сказать, что будет дальше. Например, то, что произошло в 2020 году, не могли предвидеть даже лучшие прогнозисты. О дне рецессии говорят уже несколько месяцев. Будем надеяться, что оно уже наступило, и как можно больше компаний не дойдут до критической точки", – добавил Леэсмент.