В рамках тендера планировалось сформировать команду, которая в течение трех лет выдавала бы специальные сертификаты предприятиям, поддерживающим разнообразие, а также занималась продвижением разнообразия в организациях.

Келдо подтвердил, что министерство к настоящему времени отменило этот тендер и хочет "в дальнейшем реализовывать действия и планы, которые создают наибольшую ценность для предприятий и вносят вклад в рост экономики".

В условиях отмененного тендера указывалось, что "знак разнообразного работодателя" является знаком качества, который показывает такие ценности организации как заботу о своих работниках, клиентах и партнерах независимо от их отличий и особенностей, а также о вкладе в улучшение общества. Выбранный по конкурсу партнер также должен был предлагать организациям курсы обучения и консультации по реализации плана по внедрению разнообразия.

Келдо назвал такую политику важной и полезной для предприятий, но отметил, что "в условиях сложной ситуации с бюджетом мы должны пересмотреть то, какие мероприятия наиболее эффективно способствуют достижению целей в этой сфере".

По словам министра, в решении отказаться от тендера также было учтено мнение самих предприятий как его главной целевой группы.

Глава пресс-службы министерства Лаура Лаастер ранее сказала, что Эстония сталкивается с дефицитом рабочей силы, и акцент на разнообразие расширил бы возможности участия в рынке труда для тех, кто сейчас остается от него в стороне.

Ранее выдачу "знаков разнообразия" организовывало Министерство социальных дел, а с прошлого года - Эстонский центр прав человека по заказу Министерства экономики и коммуникаций.