Министр экономики и промышленности Эркки Келдо (Партия реформ) пояснил, что в нынешнем виде документ накладывает чрезмерную административную нагрузку на предпринимателей и снижает их конкурентоспособность, пишет в четверг, 16 апреля, новостной портал ERR.ee.

Директива, также известная как директива о равной оплате труда, обязывает компании публиковать диапазон зарплат в объявлениях о вакансиях и запрещает работодателям интересоваться уровнем доходов кандидата на предыдущем месте работы. Кроме того, если разрыв в оплате труда мужчин и женщин на аналогичных должностях превышает пять процентов, предприятия должны проводить детальный анализ и исправлять ситуацию в сотрудничестве с представителями работников.

Эркки Келдо отметил, что правительство не отказывается от цели достижения равенства в оплате труда, однако считает, что этого нужно добиваться через разъяснительную работу, а не через жесткие предписания. По его мнению, размер зарплаты должен оставаться предметом свободных переговоров между работником и работодателем на открытом рынке. Министр добавил, что Эстония готова пойти на риск судебных разбирательств и штрафов со стороны Еврокомиссии, так как финансовые потери от внедрения директивы в ее нынешнем виде могут оказаться значительно выше потенциальных взысканий.

Решение правительства вызвало резкую критику со стороны представителей Социал-демократической партии и защитников равноправия. Президент женского объединения соцдемов Карин Паулюс назвала аргументы министерства неубедительными, отметив, что в современном цифровом мире расчеты и публикация данных о зарплатах не требуют колоссальных усилий. Она подчеркнула, что Эстония остается страной с одним из самых высоких показателей гендерного разрыва в зарплатах в Европе, и отказ от директивы лишает более слабую сторону на рынке труда необходимой защиты.

На данный момент министр Келдо уже провел предварительные встречи с профильным еврокомиссаром и планирует направить официальное обращение с просьбой отложить введение новых правил на несколько лет. Эстония в этом вопросе рассчитывает на поддержку Швеции, которая занимает схожую позицию относительно необходимости смягчения условий директивы.

Внедрение директивы ставят на паузу

Около 8 утра четверга, 16 апреля, уже после того, как на порталах ERR.ee и Rus.ERR был опубликован данный материал, Министерство экономики и коммуникаций сообщило, что Эркки Келдо официально предложил Европейской комиссии отложить вступление в силу директивы о прозрачности зарплат на два года, чтобы избавить предпринимателей от излишней бюрократии. До этого момента Эстония ставит внедрение директивы на паузу.

"У нас есть проблема гендерного разрыва в оплате труда, и тревожным сигналом является тот факт, что женщинам приходится работать на 33 рабочих дня в год больше, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчины. Мы полностью поддерживаем цель директивы - сокращение гендерной дискриминации и разрыва в оплате труда. Однако мы хотим найти баланс, при котором достигается равенство, но при этом не перегружаются предприятия дополнительной отчетностью", - заявил Келдо через пресс-службу министерства.

Директива о прозрачности зарплат была принята Советом ЕС 24 апреля 2023 года. Ее цель - обеспечить равную оплату за равный труд для женщин и мужчин. Страны ЕС должны внедрить ее требования до 7 июня этого года.