Директор по персоналу банка LHV Катри Юрине подчеркнула, что условия труда и обязанности сотрудников закреплены в трудовом договоре, а их задача – выполнять работу качественно и эффективно.

"Если сам человек понимает, что работа больше не вызывает у него интереса, что он не справляется или что в ней недостаточно содержания, тогда пути сотрудника и работодателя расходятся. Средний уровень так называемой добровольной текучести кадров у нас примерно 10–12%", – сказала она.

Бывший руководитель банка Coop Маргус Ринк выразил недоумение тем, что подобные сигналы доносятся до персонала через СМИ. Вместе с тем он отметил, что у каждого руководителя существует свой стиль управления.

"Лично мне непонятно, зачем вообще выносить это в публичное медиапространство. Персонал будут демотивирован, а именно он и являются главным активом банка. Я не считаю, что главный актив банка – цифровая платформа; главный актив – это люди, которые стоят за ней. Когда этих людей принижают на глазах у всего общества, их мотивация неизбежно падает. Хотя, конечно, руководители придерживаются разных стилей управления", – сказал Ринк.

Тему прокомментировали и в Трудовой инспекции. Там дали понять, что масштабные сокращения в организации с 1200 сотрудниками могут повлечь юридические последствия.

"Проводить масштабную реорганизацию каждый год, вероятно, попросту нереалистично. Другой аргумент – это неспособность некоторых сотрудников справляться со своей работой. Но это уже совсем другая категория. Если сотрудник не способен справляться с работой, то это нужно доказывать. Кроме того, человека нужно заранее предупредить и дать возможность исправить ситуацию. В ином случае возможны массовые трудовые споры", – прокомментировала глава Трудовой инспекции Кайре Саареп.

На вопрос журналиста о том, станет ли команда работать эффективнее при таком подходе владельца к управлению – с более решительным сокращением штата, Саареп ответила, что в долгосрочной перспективе это даст обратный эффект.

"В краткосрочной перспективе такой подход, возможно, будет эффективным. Однако в долгосрочной он даст обратный эффект: люди начнут скрывать информацию, резко усилится внутренняя конкуренция, сотрудники будут бороться друг с другом, и пойдет речь об элементарном инстинкте выживания", – сказала глава Трудовой инспекции.

До самого основателя банка LHV Райна Лыхмуса "Актуальной камере" дозвониться не удалось.