Возможность работать во время больничного на адаптированных условиях создана для предотвращения длительной утраты трудоспособности – то есть чтобы избежать ситуации, когда человек надолго выпадает из трудовой жизни из-за состояния здоровья, пояснила Кальда.

"При этом многие люди на самом деле способны в период восстановления работать – либо с частичной нагрузкой, либо в более легких условиях. И основная цель изменения закона – как раз поддержать такое безопасное и гибкое возвращение к работе. С 1 апреля эта возможность стала доступна еще раньше: если с 2024 года начать работать во время длительного больничного можно было только с 61-го дня, то теперь – уже с 31-го дня", – пояснила она.

Это решение продиктовано прежде всего желанием сохранить трудоспособность людей и помочь им быстрее вернуться к работе. Если здоровье позволяет, логично дать человеку возможность постепенно включаться в работу уже на более раннем этапе, отметила Кальда.

"Система устроена так, чтобы общий доход человека не снижался. Если человек работает во время больничного с частичной нагрузкой, работодатель платит ему зарплату за выполненную работу, а Касса здоровья доплачивает пособие по болезни. При этом зарплата от работодателя должна составлять не менее 50% от среднего заработка до болезни. А Касса здоровья доплачивает так, чтобы в сумме человек получал свой прежний средний доход", – пояснила Кальда.

Она подчеркнула, что работа во время больничного – всегда добровольна и каждый принимает это решение сам.

"Здесь должны совпасть три условия: во-первых, сам человек должен чувствовать, что он хочет и может немного работать; во-вторых, лечащий врач оценивает, возможно ли это и в каком объеме; и, в-третьих, у работодателя должна быть возможность предложить подходящую работу или временно адаптировать условия. Важно понимать: речь не идет о том, что человек продолжает работать в прежнем режиме. Его нагрузка и задачи временно подстраиваются под состояние здоровья. Например, если работа физически тяжелая, человек не выполняет подъем тяжестей или работу в неудобных позах – ему могут предложить более легкие задачи или сокращенный рабочий день. А для офисного сотрудника это может означать работу на полставки, с более спокойными и четко ограниченными задачами", - сказала Кальда.

Эта возможность предусмотрена для наемных работников – тех, кто работает по трудовому договору, добавила она.

"Система построена на ответственности работодателя, который должен адаптировать условия труда. У людей, работающих по договорам подряда, а также у членов правления такой классической роли работодателя нет – они сами определяют, как, где и когда работать. Поэтому на них эта система не распространяется, и на данный момент менять это не планируется", - пояснила Кальда.

Этой возможностью пока пользовались достаточно сдержанно. С момента запуска системы весной 2024 года ее использовали чуть более 300 человек.

Хорошая новость в том, что ни работнику, ни работодателю не нужно отдельно уведомлять Кассу здоровья. Все происходит через систему больничных листов – через пациента и лечащего врача.

"Врач открывает соответствующий больничный лист, и информация автоматически поступает в Кассу здоровья. Работодатель также видит эту информацию – либо в своей кадровой системе, либо через государственный портал. Дальше все происходит так же, как и с обычными больничными: врач оформляет лист, работодатель его подтверждает. Для человека процесс максимально простой и понятный. Человек вместе с лечащим врачом обсуждает и оценивает, готов ли он уже немного работать. Если да, врач открывает больничный с соответствующей отметкой и указывает рекомендации для работодателя – какие условия нужно соблюдать. После этого человек обсуждает с работодателем, возможно ли внедрить такие условия. И важно еще раз подчеркнуть: это полностью добровольная система. Человека нельзя заставить выйти на работу раньше, чем он готов, и у работодателя нет обязанности обеспечивать такую форму работы, если это невозможно. Это всегда сотрудничество трех сторон – работника, врача и работодателя", – сказала Кальда.