В сфере образования, здравоохранения, социальных или косметических услуг – почти одни женщины, а в гораздо более высокооплачиваемых, например, в горнодобывающей промышленности или инфотехнологиях, работают преимущественно мужчины. Впрочем, ИТ-компании за последний год значительно сократили гендерное неравенство. Самый же высокий разрыв в зарплатах – в области финансов и страхования.

"Женщины там чаще делают работу, которая оплачивается ниже. Это долгосрочный тренд, который не изменился. Возможно, внутри коллективов присутствует и неравное обращение с работниками", – сказала "Актуальной камере" специалист по гендерному равенству Министерства экономики Ева Клийман.

По словам Клийман, одна из причин разрыва в оплате труда – непреднамеренная дискриминация. Чаще всего она возникает в фирмах, которые при приеме на работу не указывают заранее размер зарплаты, и решение о ней принимает начальник, полагаясь на свои предпочтения и интуицию.

"У людей есть бессознательные и установки, которые они сами не осознают. Но может возникнуть ощущение, что один сотрудник заслуживает больших денег, и это может быть мужчина, потому что у тебя есть определенные представления о том, кто должен получать более высокую зарплату. Если ты не осознаешь и не анализируешь этот ход мыслей, то решение о повышении зарплаты очень легко может стать необъективным", – пояснила Ева Клийман.

Гендерные стереотипы глубоко встроены сознание людей. Главный способ преодолеть их – повышать осведомленность.

"Уже со школьной скамьи мы должны давать детям знания, чтобы они делали выбор без оглядки на классические стереотипы, что если я женщина, то должна учить только это и это. Важно и повышать предпринимательскую активность женщин. Как женщина-предприниматель, я вижу, что среди владельцев малого бизнеса женщин – 35–40%. Могло бы быть гораздо больше! Женщинам нужна уверенность, чтобы становиться предпринимателями и делать то, что они действительно хотят", – говорит глава Ассоциации малых и средних предприятий Илле Накурт-Мурумаа.

"Мы должны открыто говорить об устаревших стереотипах и убеждать женщин и девушек, чтобы они чаще претендовали на руководящие должности и брали на себя ответственность, например в технологическом секторе. Эти меры должны реализовываться совместно государством и частным сектором", – отметил министр экономики и труда Эркки Кельдо

Кроме того, отмечает министр, обществу нужно и больше мужчин в тех профессиях, где их почти нет – например, среди школьных учителей и медицинских работников.

Данные Департамента статистики:

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии в 25 году был самым низким за всю историю. За год он снизился на один процентный пункт, следует из данных Департамента статистики. Средняя брутто-почасовая зарплата женщин в прошлом году была на 12% ниже, чем у мужчин. Десять лет назад разница составляла более 22%.

– Наибольшый разрыв в зарплатах по-прежнему в секторе финансов и страхования – в котором женщины в прошлом году зарабатывали почти на четверть меньше, чем мужчины. Разрыв заметно уменьшился в секторе IT (информации и связи) - если в 24 году разница в зарплатах мужчин и женщин превышала 24%, то в 25-м сократилась до 16,5%.

– В трех секторах почасовая оплата женщин, наоборот, выше, чем у мужчин: это транспорт и складирование, недвижимость, а также прочие виды услуг.

Стоит отметить, что гендерный разрыв в оплате труда не измеряет оплату за одинаковую работу. Этот показатель рассчитывается как сравнение средней почасовой зарплаты всех работающих мужчин и женщин, независимо от должности, сектора или характера работы. Цель к 35 году – сократить разрыв в оплате труда как минимум до 5%.