"Если в 2025 году средняя почасовая брутто-зарплата у мужчин составила 13 евро, то у женщин – 11,4 евро, то есть на 12,2% меньше, чем у мужчин. Можно сказать, что это лучший показатель за все годы", – отметила ведущий аналитик Департамента статистики Криста Вайкметс. 

Она добавила, что гендерный разрыв в оплате труда за последние 15 лет сократился на 10,7 процентных пункта.

Наибольшая разница в зарплатах наблюдается в сфере финансовой и страховой деятельности

"Самое большое неравенство в зарплатах в 2025 году было в сферах финансовой и страховой деятельности (23,6%), оптовой и розничной торговли (22,2%), обрабатывающей промышленности (21,4%), а также здравоохранения и социальных услуг (20,8%)", – перечислила Вайкметс.

Существенное сокращение гендерного разрыва в зарплатах в последние годы наблюдается в сфере информации и связи, где оно достигло самого низкого уровня за последние годы.

"Исходя из собранных Департаментом статистики данных, напрямую назвать причины изменения в разнице зарплат невозможно, тем не менее можно предположить, что сокращению способствовали программы обучения и переподготовки в сфере технологий и ИТ, направленные на женщин. Традиционно женщины чаще выбирают специальности в гуманитарной и социальной сфере, в то время как мужчины действуют в сфере технологий и ИТ, где уровень зарплат выше среднего", – признала Вайкметс, добавив, что когда женщины станут получать более высокие должности в высокооплачиваемых технологических областях, это может поспособствовать сокращению разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами.

В Эстонии есть три сферы деятельности, в которых почасовая зарплата у женщин выше, чем у мужчин: транспорт и складское хозяйство (-15,4%), недвижимость (-12,4%) и предоставление прочих видов услуг (-2,3%).

Меньше 5% разрыв в зарплатах был в сфере профессиональной, научной и технической деятельности; водоснабжения, канализационной системы, контроля над сбором и распределением отходов, а также строительства.

Средняя почасовая брутто-зарплата у женщин составила 11,40 евро, у мужчин – 13 евро

Самой высокой средняя почасовая брутто-зарплата была в сфере информации и связи, а также финансовой и страховой деятельности, в которых мужчины зарабатывали 21,6 евро в час, а женщины соответственно 18,4 и 16,9 евро.

"Наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в финансовой и страховой деятельности, в которых почасовая зарплата у женщин на 5,2 евро меньше, чем у мужчин. В сфере информации и связи почасовая зарплата у женщин на 3,7 евро меньше, чем у мужчин", – сказала ведущая аналитик.

Самая низкая почасовая брутто-зарплата по-прежнему отмечается в сфере услуг по проживанию и питанию – мужчинам платят 8,6 евро в час и женщинам 7,5 евро.

За последние 15 лет почасовая брутто-зарплата выросла как у мужчин, так и у женщин на 7 евро, соответственно на 7,3 и 7 евро.

Гендерное различие в зарплатах рассчитывается вычитанием из средней почасовой брутто-зарплаты мужчин средней почасовой брутто-зарплаты женщин. Полученное значение делится на среднюю почасовую брутто-зарплату мужчин и выражается в процентах. Гендерный разрыв в зарплатах рассчитан без учета нерегулярных премий и дополнительных выплат.
 
Данные собираются у предприятий, учреждений и организаций Эстонии, в которых есть хотя бы один наемный работник.

Эаметс: в желаемых зарплатах гендерный разрыв проявляется острее

Главный экономист Bigbank Рауль Эаметс отметил, что показатель "чистого" разрыва в зарплатах не измеряет конкретно то, получают ли мужчины и женщины разную оплату за одну и ту же работу. "Берется просто средняя зарплата мужчин и средняя зарплата женщин по всем отраслям экономики и высчитывается разница. Такой показатель не учитывает уровень образования, возраст, профессию или сектор, в котором работают люди", – пояснил он.

"Одним из общих объяснений разницы в доходах является гендерная сегментация по секторам. Женщины сосредоточены в одних отраслях, мужчины –в других. Например, в сфере образования женщин больше, чем в горнодобывающей промышленности или строительстве, где доминируют мужчины. При этом у шахтеров средние зарплаты значительно выше, чем у учителей. Так и возникает разрыв", – добавил Эаметс.

"В медицине мы наблюдаем другой феномен: женщины чаще занимают младшие должности (санитары, медсестры), тогда как среди врачей – особенно если рассматривать узких специалистов, например хирургов – больше мужчин", – отметил экономист.

"Это называется феноменом стеклянного потолка. То есть в какой-то момент на карьерной лестнице женщина упирается в "потолок" – например, из-за того, что она провела несколько лет дома с ребенком, выбрав семейную жизнь вместо карьеры. Мужчины же чаще ставят карьеру на первое место. Похожий феномен, вероятно, наблюдается и в финансовом секторе, где на руководящих должностях больше мужчин, чем женщин. А руководители, разумеется, получают более высокую зарплату", – констатировал Эаметс.

Одной из специфических проблем Эстонии является то, что когда женщина остается дома с детьми и, к примеру, на несколько лет выпадает из рынка труда, то по возвращении на прежнее место работы ей часто платят ту же зарплату, которую она получала до ухода в декрет. "Коллеги за это время успевают уйти вперед по уровню оплаты. В таком случае действительно может возникнуть ситуация, когда за одну и ту же работу людям платят по-разному", – отметил экономист.

"В рамках своей прежней академической деятельности я исследовал тему гендерного разрыва в зарплатах. Мы анализировали данные исследования рабочей силы, где содержалась информация о доходах – то есть суммы, которые люди получали по факту. Дополнительно мы использовали данные портала CV Keskus, где соискатели указывали свои зарплатные ожидания. Таким образом, помимо реальных зарплат, мы видели и запрашиваемые. С помощью методов эконометрического сопоставления мы объединили эти две базы данных. Выяснился интересный факт: женщины запрашивали значительно более низкую зарплату, чем мужчины. То есть в случае с ожидаемыми зарплатами разрыв был даже больше, чем в случае с фактически выплачиваемыми. Это в некотором роде вопрос о "курице и яйце": просят ли женщины меньше из-за того, что они менее склонны к риску и ставят семью и детей на первое место, или же на то есть иные причины", – добавил Эаметс.

По мнению Эаметса, быстрое сокращение разрыва в зарплатах показывает, что новые поколения, выходящие на рынок труда, сглаживают эти различия. Их взгляды на совмещение семьи и работы отличаются от взглядов старших поколений: мужчины чаще остаются дома с детьми, а гендерных стереотипов становится значительно меньше.