Суд рассматривал иск четырнадцати бывших оперативных работников Таллиннской скорой помощи, в котором они оспаривали расторжение своих трудовых договоров и требовали компенсации ущерба.

Во время пандемии Таллиннская скорая помощь составила анализ рисков рабочей среды, который обязал сотрудников соблюдать гигиенические требования, использовать средства защиты, сдавать тесты на коронавирус и вакцинироваться для снижения риска заражения. Требование о вакцинации было также внесено в должностные инструкции работников; их предупредили, что игнорирование этого требования может повлечь расторжение трудового договора.

Упомянутые 14 сотрудников не представили в установленный срок справку о вакцинации, наличии противопоказаний или перенесенном заболевании.

Уездный и окружной суды частично удовлетворили иск работников скорой помощи, однако общая коллегия Госсуда в пятницу отменила их решения.

Общая коллегия постановила, что в данном случае Таллиннская скорая помощь имела право установить требование о вакцинации для оперативных сотрудников в одностороннем порядке, опираясь на Закон о гигиене и безопасности труда. Этот закон позволяет работодателю при необходимости вводить более строгие требования, чем предусмотрено правовыми актами, учитывая специфику сферы деятельности. Оспариваемое положение закона было признано достаточно ясным.

Ранее Госсуд уже постановлял, что вакцинация может требоваться от военнослужащих, членов Кайтселийта и полицейских, находящихся на публично-правовой службе. По оценке коллегии, закон позволяет устанавливать более строгие требования и для оперативных работников скорой помощи, хотя они состоят с работодателем в частноправовых трудовых отношениях.

В пользу этого говорит, в частности, суть скорой помощи как жизненно важной услуги. Требование о вакцинации помогало защитить здоровье работников скорой помощи, пациентов и других членов общества, обеспечить функционирование критически важной услуги и сохранить общество открытым во время пандемии.

В делах, касающихся коронавируса, Госсуд последовательно указывает на то, что обоснованность мер должна оцениваться с учетом информации, доступной на момент их введения. В случае с вакцинацией важно учитывать как эпидемиологическую ситуацию, так и научные данные об эффективности вакцин, имевшиеся на тот момент.

Ранее Госсуд признал требование о вакцинации подходящим и необходимым, сочтя, что безопасность и эффективность использованных в Эстонии вакцин (прежде всего в снижении риска тяжелого течения болезни) была достаточно доказана.

При этом требование о вакцинации, вытекающее из анализа рисков работодателя, не означает, что его невыполнение влечет за собой автоматическое увольнение. У работников есть возможность указать на обстоятельства, по которым в их случае требование необоснованно (например, медицинские противопоказания). Однако в данном деле работники скорой помощи не опирались на подобные аргументы.

Также общая коллегия Госсуда отметила, что закон не позволяет работодателю без согласия работника отправлять его в неоплачиваемый отпуск или иным образом временно отстранять от работы при невыполнении требования о вакцинации. В итоге коллегия пришла к выводу, что Таллиннская скорая помощь имела право на чрезвычайное расторжение трудовых договоров в связи с несоответствием работников требованиям безопасности труда.

Общая коллегия является высшим органом Государственного суда, в нее входят все судьи Госсуда (на момент решения - 17 человек). К решению приложили свои особые мнения судьи Кай Куллеркупп, Вахур-Пеэтер Лийн, Калев Сааре и Юлия Лаффранк.

С решением Государственного суда и особыми мнениями можно ознакомиться здесь.