По словам представителя Transiidikeskuse, присяжного адвоката Тауно Тарка, суды обеих инстанций - как уездный, так и государственный, сочли, что для назначения штрафа Трудовой инспекцией членам правления компании в связи с якобы препятствованием деятельности профсоюзов, не было оснований.

"Государственный суд в составе трех членов согласился с доводами Transiidikeskus и Харьюского уездного суда по части необходимости прекращения разбирательства в связи с отсутствием состава правонарушения. Поэтому суд также полностью отменил назначенные предприятию Трудовой инспекцией денежные штрафы. Компания Transiidikeskuse с самого начала рассмотрения дела в суде подчеркивала, что действующий Закон о профессиональных союзах не предусматривает возможности наказания лиц на основании представленных в данном деле претензий. Решение Госсуда в свете вышесказанного является положительным и однозначным", - добавил Тарк.

Ранее, 31 октября 2017 года, в своем решении Харьюский уездный суд принял во внимание все обстоятельства вышеупомянутого дела в отношении члена правления Transiidikeskus Хелены Хаккинен и бывшего члена правления предприятия Эрика Лайдвеэ в связи с возможным нарушением Закона о профессиональных союзах.

Подобная жалоба была изначально высказана Независимым профсоюзом моряков Эстонии (EMSA). На основании соответствующего обращения со стороны EMSA Трудовая инспекция начала производство и составила протокол о проступке. Харьюский уездный суд подтвердил, что для решения Трудовой инспекции о назначении штрафа отсутствовали основания, в связи с чем, согласно вердикту суда, производство по делу о правонарушении следовало незамедлительно прекратить, а также компенсировать Transiidikeskuse расходы на правовую помощь.    

Госсуд также постановил возместить компании Transiidikeskus все судебные издержки, связанные с данным делом.

Напомним, что осенью 2015 года между прежним руководством Transiidikeskus и Независимым профсоюзом моряков Эстонии произошел конфликт на почве изменения условий работы, создания профсоюзной организации на предприятии и выборе доверенного лица от рабочего коллектива.