"В упрощенном виде это означает, что несовершеннолетний может работать с алкогольными напитками только тогда, когда они находятся в закрытой упаковке. Например, не запрещено, чтобы несовершеннолетний размещал алкогольные напитки на полках среди прочего товара или заполнял холодильники в торговом зале пивными банками или другими нераспечатанными алкогольными продуктами. Такая деятельность допустима лишь при условии, что контакт ограничивается продуктами в нераспечатанной упаковке, а работа не включает в себя подачу (сервировку) алкоголя или иную деятельность, связанную с открытым алкоголем", – сказал ведущий консультант-юрист Инспекции труда Владимир Логачев.

Также несовершеннолетний не должен убирать столы или посуду, в которой был алкоголь – например, бокалы, из которых употребляли спиртное. "Иными словами, несовершеннолетний не может выполнять работы, предполагающие контакт с открытым алкоголем", – пояснил Логачев.

Кроме того, работодателю разумно оценивать безопасность и защищенность рабочей среды в более широком смысле. Например, в ресторанной среде, где могут находиться клиенты в состоянии опьянения, следует обдумать, подходит ли такая рабочая среда для несовершеннолетнего и какие меры необходимо принять, чтобы обеспечить его безопасность и благополучие.

Специалист подытожил, что допустимость работы несовершеннолетнего зависит от того, какие конкретные рабочие задачи ему поручаются. "Если работа ограничивается поднятием, размещением или складированием алкоголя в нераспечатанной упаковке, это может быть разрешено. Если же рабочие задачи включают подачу алкоголя или контакт с открытым алкоголем, то такая работа несовершеннолетнему не разрешена", – разъяснил Владимир Логачев.