Сегодня в Таллинне прошла ярмарка труда, среди посетителей которой можно было встретить не только безработных, но и работающих людей, ищущих лучшие условия труда. Главный специалист реагирования на сокращения Кассы страхования от безработицы Марина Радик сказала в интервью в студии «Актуальной камеры», что сегодня критерием выбора работы не может быть только размер зарплаты — нужно интересоваться и дополнительными льготами.

Как показала прошедшая в Таллинне ярмарка труда, свободными вакансиями интересуются и те, кто уже имеет заработок. Это – неуверенность в завтрашнем дне?

Я считаю, что сейчас люди стали более уверенными. Они пришли прежде всего из любопытства: посмотреть, напрямую пообщаться с работодателями, узнать – какие условия может предложить другой работодатель, что происходит в данной сфере, какие есть вакансии? Самое интересное, что люди приходили смотреть работу не только для себя, но и для своих друзей, знакомых, для детей.

Работодатели, в свою очередь, все активнее заманивают работников самыми разными льготами. Есть ли здесь подводные камни?

Я считаю, что нет. Мотивационные пакеты — это то, что, помимо заработной платы, может еще предложить работодатель. Это могут быть компенсации на транспорт, на телефон, на спортивные расходы — это все является большим плюсом. На данный момент критерием выбора не может быть только заработная плата, надо смотреть шире — что еще предлагает работодатель, кроме зарплаты.

Какие вакансии предлагались тем, кому за 50?

Я общалась со многими работодателями, и они говорят — добро пожаловать. Они ждут таких людей, потому что прежде всего — это знания, навыки, стабильность, уверенность.

А переходят ли от слов «добро пожаловать» к делу?

Переходят. На ярмарке можно было расспросить работодателей, обговорить с ними детали. Были люди, которые с благодарностью уходили с ярмарки, говорили: спасибо, я нашел работу, я счастлив.

Вы привлекаете к участию в ярмарке эстонских работодателей только второй год подряд. Какие-то плоды это принесло?

Да. Работодатели все больше хотят сотрудничать с нами. Если в прошлом году ярмарка была только внутри Национальной библиотеки, то в этом году уже была палатка перед библиотекой, где тоже было много народа.

Что еще важно — помимо эстонских работодателей, были представители из Европы, которые тоже говорили о возможности трудоустройства. Свыше 100 вакансий было представлено со стороны EURES (общеевропейская сеть трудоустройства, предлагающая работу по всей Европе — ред.). Это были реальные рабочие места. Эстонские работодатели предложили свыше 400 мест.  

Вы – специалист по реагированию на сокращения. Какие сферы сейчас можно назвать проблемными?

Конечно, проблемными являются коллективные сокращения — например, в Ида-Вирумаа, в фирме Eesti Energia Kaevandused более 150 человек пошли под сокращение. Кроме того, на данный момент Eesti Energia Tehnoloogiatööstus сокращает работников.

Есть ли надежда у сокращенных сегодня найти новую работу?

Есть. Например, Eesti Energia Tehnoloogiatööstus открывает предприятие в Йыхви, и они могут предложить работу в другом регионе или в других своих отраслях. Как показывает опыт, после сокращений в  Eesti Energia Kaevandused прошлой весной очень много работодателей были заинтересованы в этих работниках.

Мы очень активно сотрудничаем с работодателями, и если где-то сокращение, то они просят их информировать. Они хотят приехать на место и сказать людям, что есть другие работодатели, которые готовы их принять на работу прямо сейчас.

С Мариной Радик беседовала Ульяна Гусев.