Сегодня 14 предприятий Эстонии присоединились к соглашению о многообразии, цель которого — уравнять в правах всех людей Эстонии, избавиться от стереотипов и начать ценить и уважать каждого человека. В студии «Актуальной камеры» советник по многообразию в организациях, социолог Марианна Дроздова отметила, что министерства могли бы тоже показать пример, присоединиться к соглашению и привлекать к работе в государственных учреждениях более разнообразных людей.

Какой пример государство, в частности правительство, может дать обществу?

Если говорить о работе нашей программы, то этот пример можно показать даже на символическом уровне — если мы в следующий раз, например, сможем делать презентацию и подписание нашего соглашения уже в сотрудничестве с министерствами или даже в зале Рийгикогу.

Другой вопрос в том, что, согласно некоторым социологическим исследованиям, количество представителей национальных меньшинств в государственных структурах и учреждениях — порядка трех процентов, в то время как число людей, у которых есть эстонское гражданство, значительно больше, ближе к 19-20 процентам.

Поэтому одним из важных шагов для правительства или министерств было бы присоединиться к этому соглашению – как, например, сегодня посольство Великобритании подписало это соглашение. Хорошо, если бы министерства задались вопросом, как привлекать более разнообразных людей к работе.   

В чем будет заключаться многообразие на предприятиях? Вы можете привести примеры?

Все очень зависит от того, в какой сфере предприятие работает. Это может заключаться, например, и в вопросах маркетинга или общения с аудиторией, представления различных услуг или продуктов.

Например, многие фирмы используют такую стратегию: над эстонским маркетингом работает большая команда, в то время как для перевода маркетинговых кампаний на русский или другие языки используется один или два человека. При этом такая аудитория достаточно специфична, и для того, чтобы с ней достаточно активно и эффективно вести диалог, нужно использовать и другую символику, и другие послания, и другой эмоциональный фон.

Много ли внимания местные предприятия уделяют равному обращению?

Все зависит от предприятий. Можно говорить о конкретных проблемах и вопросах. Есть предприятия, которые являются частью международных концернов — например, Microsoft, который уже с прошлого года участвует в нашей программе. У них принципы вовлечения и многообразия прописаны в ежедневной работе, это часть их повседневной жизни. Это положительный пример.

Из негативных примеров — одна из актуальных для Эстонии тема старения населения. Доля молодежи в населении становится все меньше, количество людей пожилого возраста растет. В то же время пенсионный возраст увеличивается. Одновременно наблюдается тенденция, когда люди более пожилого возраста на предприятиях зачастую не ценятся и оказываются наименее защищенной группой при сокращениях.

Осознанная стратегия, которую могут вести руководители на высшем уровне предприятия, могла бы предполагать программы частичного вовлечения на рынок труда людей предпенсионного возраста, если нет возможности предложить полную занятость. Таким образом эти люди не будут выпадать из рабочей среды, и не будет теряться огромный человеческий ресурс, ресурс компетенции и квалификации.

С Марианной Дроздовой беседовала Ульяна Гусев.